В связи с нововведениями последнего времени часто возникает вопрос – как правильно документально оформить кадровый перевод сотрудника и ни о чем не забыть?
- Нужно создать документ из раздела «Зарплата и Кадры/Кадры/Кадровые документы/Создать/Кадровый перевод». В документе обязательно указать сотрудника, дату перевода, новую должность, новый размер оплаты труда, а также трудовую функцию в соответствии с актуальной редакцией справочника трудовых функций. Провести документ.
- Если кадровый перевод подлежит включению в трудовую книжку работника, то до конца месяца, в котором производится перевод, нужно отправить в новый Социальный Фонд России (далее СФР) новый отчет по форме ЕФС-1 раздел 1 (ранее СЗВ-ТД).
Так как отчет ЕФС-1 раздел 1 является наследником устаревшей формы СЗВ-ТД, фирма 1С привязала выгрузку по новому формату и новую печатную форму к классическому документу «Сведения о трудовой деятельности работника СЗВ-ТД» из раздела «Зарплата/Электронные трудовые книжки». Если дата документа до 31.12.2022 – выгрузку и печатную форму нужно формировать по правилам 2022 года – СЗВ-ТД. Если дата документа после 01.01.2023 – формируем новую выгрузку и печатную форму по формату ЕФС-1 раздел 1.
Более подробно на скриншотах ниже. Все регистрационные и персональные данные в примере гипотетические.
Ждем ваших вопросов в нашем телеграм-канале.
