Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Двухнедельное выходное пособие: как рассчитать

двухнедельное выходное пособие

Двухнедельное выходное пособие полагается уходящему сотруднику в целом ряде случаев. Как правильно его рассчитать? Разъясним и предложим примеры расчетов.

Порядок расчета двухнедельного пособия при увольнении

Размер выходного пособия всегда определяется средним заработком работника за год, предшествующий увольнению. Для его вычисления следует руководствоваться п. п. 9, 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Мы уже рассказывали подробно о том, как определить средний заработок для расчета выходного пособия.

В рамках данного материала напомним только, что в зависимости от того, какой учет рабочего времени установлен по работнику – обычный или суммарный – для расчета пособия определяется заработок в среднем за день или за час работы.

Вычислив значение среднего заработка, нужно определить количество дней или часов, подлежащих оплате. Для этого, с помощью планового графика работы в следующие за увольнением 2 недели, нужно определить, какое количество времени (смен, часов) отработал бы работник, если бы не увольнялся.

Например, если работник с обычным графиком и учетом рабочего времени уходит 1 апреля 2021 года, то в двух неделях с 2 по 15 апреля по этому графику 10 рабочих дней. За них и нужно рассчитать пособие – умножить среднедневной заработок на 10.

Важно! При расчете выходного пособия нужно учитывать как «рабочие» и попавшие в период для пособия нерабочие праздничные дни.

В ТК РФ и положениях о расчете пособий такой нюанс не зафиксирован. Однако, такое решение вынес Конституционный суд РФ (Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Затем перемножаем

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Средний заработок Х Рабочее время в 2 неделях после увольнения = Размер пособия к выплате

Формулы двухнедельного пособия

Пример расчета двухнедельного пособия по среднему дневному заработку

Работник подлежит призыву в армию в марте 2021. Работодатель оформляет его увольнение 01.03.2021. За период с 01.03.2020 по 28.02.2021 работник заработал 389 600 руб. при фактически отработанных 236 днях. Он трудился на условиях пятидневной рабочей недели.

Расчет положенного двухнедельного пособия:

  1. Среднедневной заработок: 389 600 / 236 = 1650,85 руб.;
  2. По графику работника за 2 недели после увольнения с 02.03.2020 он должен был отработать 9 рабочих дней. Плюс по постановлению КС РФ работодатель включает в расчет нерабочий праздничный день 8 марта. Итого пособие будет выплачено за 10 дней;
  3. Размер пособия равен: 1650,85 х 10 = 16 508,50 руб.

Пример расчета двухнедельного пособия по среднему часовому заработку

Работник увольняется по медицинским показаниям и в связи с невозможностью перевести его на другую работу. Увольнение оформляется 2 июля 2021. Работник трудился по сменному графику: 2 рабочих дня, 2 выходных дня. Продолжительность смены 12 часов. Учетный период – календарный месяц.

За расчетный период с 01.07.2020 по 30.06.2021 отработано 2 160 часов. Получено доходов, входящих в расчет (зарплата и премии) – 420 000 руб.

Расчет двухнедельного пособия при увольнении:

  1. Средний часовой заработок: 420 000/2 160 = 194,44 руб.
  2. В течение двух недель с 03.07.2021 по 16.07.2021 работник должен был выйти на смену 6 раз. 6 х 12 = 72 часа составило бы рабочее время в следующих после увольнения двух неделях.
  3. Размер пособия равен: 194,44 х 72 = 13 999,68 руб.

Автор материала:
Оксана Лим

Оцените статью
Задайте вопрос к статье