Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Выходное пособие при сокращении и ликвидации: как рассчитать

выходное пособие при сокращении и ликвидации

При увольнении работника в связи с сокращением или ликвидацией работодателя-юрлица последний обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. А также оплатить определенный период трудоустройства уволенного сотрудника. В этой статье говорим о том, как правильно рассчитать и заплатить такое пособие.

Выходное пособие за первый месяц после сокращения

Выплата среднего заработка за первый месяц после увольнения по причине сокращения или ликвидации – обязанность работодателя. Предусмотрена она статьей 178 ТК РФ и подлежит выполнению всеми нанимателями, за исключением ИП. Индивидуальные предприниматели платят выходное пособие только в том случае, если такая обязанность зафиксирована в договоре с работником.

Выплатить пособие следует в последний рабочий день, вместе с остальными деньгами, входящими в расчет при увольнении.

Об ответственности за невыплату положенных увольняемому сотруднику сумм вовремя и в полном объеме можно прочесть в этом материале.

Порядок расчета суммы выходного пособия за месяц

Для вычисления выходного пособия при сокращении нужно определить средний заработок работника. Для тех, кто работает по обычным графикам, вычисляется средний дневной заработок. Для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, определяется средний часовой заработок.

Подробно о том, как рассчитать оба варианта среднего заработка мы рассказали здесь.

Кроме того, нужно подсчитать количество дней (или часов) в месяце, который начнется со дня, следующего за днем фактического увольнения. Определять его нужно по графикам работы вашего предприятия или структурного подразделения.

Если в следующем месяце есть нерабочие праздничные дни – для корректного расчета пособия их нужно посчитать как рабочие.

Например,

Сотрудник сокращен 5 апреля. Для вычисления суммы выходного пособия нужно определить рабочее время за период с 6 апреля по 5 мая. Выходной 3 мая (перенесен с субботы 1-го) надо посчитать как рабочий.

В заключение нужно перемножить полученное количество рабочих дней или часов и величину среднего заработка (среднедневного для дней или среднечасового для часов).

Пример расчета выходного пособия при сокращении

Работника сократили 19.03.2021. Он трудился по графику «5 через 2». В периоде для расчета среднего заработка с 01.03.2020 по 28.02.2021 он с 6 по 14 апреля болел, а с 6 по 29 июля был отпуске. Всего за это время начислено:

  • заработная плата — 350 000 руб.
  • отпускные — 28 000 руб.
  • оплата больничного — 7 000 руб.

Количество отработанных дней за расчетный период – 221 день (за вычетом дней на больничном и отпуска).

Доходы, попадающие в расчет среднего заработка — 350 000 руб. (отпускные и пособие не учитываются).

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Средний дневной заработок – 350 000 / 221 = 1 583,71 руб.

Рабочие дни в первом месяце после увольнения (с 20.03.2021 по 19.04.2021) – 21 день.

Нерабочих праздничных дней в периоде нет.

Выходное пособие – 1 583,71 х 21 = 33 257,91 руб.

Оплата периода трудоустройства после сокращения

Если уволенный в результате сокращения не устроится на новую работу в течение месяца после увольнения, то бывшему работодателю придется оплатить ему и второй месяц трудоустройства.

За этой выплатой работник должен обратиться уже сам и предоставить подтверждение того, что он все еще не работает. Однако, если такое заявление и подтверждение поступили – платить работодатель тоже обязан. И сделать это он должен в течение максимум 15 календарных дней с даты обращения бывшего работника.

В ситуации, когда работник устроился на новую работу в течение второго месяца – он также вправе требовать оплаты той его части, в течение которой он еще не трудился на новом месте.

Допустим, у работника из нашего примера второй месяц трудоустройства попадает в промежуток с 20.04.2021 по 19.05.2021. А к новому работодателю он вышел 10 мая. Работник имеет право на выплату пособия за второй месяц трудоустройства за промежуток с 20.04.2021 по 09.05.2021.

Расчет пособия при этом выполняется по тем же правилам. Средний заработок за последний год работы перед увольнением умножается на количество рабочих дней, подлежащих оплате в очередном месяце.

Аналогичным образом рассчитывается и пособие за третий месяц трудоустройства. Только для его получения работник уже должен запастись специальным решением службы занятости.

Оплата периода трудоустройства в случае ликвидации работодателя

Отдельно коснемся увольнения по такому основанию, как грядущая ликвидация работодателя.

С 13 августа 2020 года действуют новые редакции ТК РФ и закона «О госрегистрации юридических лиц и ИП» (изменения внесены законами от 13.07.2020 № 210-ФЗ и от 13.07.2020 № 203-ФЗ).

Для ликвидирующихся юрлиц введен запрет на завершение ликвидации до того, как будут произведен все расчеты с уволенными работниками. Одновременно работодателю дано право сразу при увольнении оплатить работникам все положенные месяцы потенциального трудоустройства.

Расчет самих пособий при этом выполняется также, как и для случаев, когда работодатель ждет – принесет уволенный работник заявление на пособие или нет. Разница будет лишь в том, что вычислять дни и часы нужно будет полностью за каждый оплачиваемый месяц, поскольку на момент увольнения работодатель не может знать, когда увольняемый устроится на новую работу.


Автор материала:
Оксана Лим

Оцените статью
Задайте вопрос к статье