Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Когда суд признает незаконным требование вакцинироваться и отстранение работника за отказ от вакцинации?

Решение судов о вакцинации

Стали появляться решения судов в пользу работников, отказавшихся от вакцинации и отстраненных от работы без сохранения зарплаты (см. например, Решение Заднепровского районного суда города Смоленска от 19.10.2021 № 2-1710/2021).

Напомним, что итогом такого решения для работодателя будет:

  • требование восстановить сотрудника на работе;
  • выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (с даты отстранения до даты восстановления);
  • оплатить судебные издержки сотрудника;
  • компенсировать моральный ущерб в случае, если суд установит его наличие.

Главный вывод, который можно сделать по судебным решениям, такой:

Требовать вакцинироваться от COVID-19 и отстранять от работы, если этого не произошло, можно только тех сотрудников, чьи трудовые обязанности связаны с непосредственным контактом с неограниченным кругом лиц. Сфера деятельности самого работодателя при этом роли не играет.

В приведенном в пример решении в суд подал слесарь транспортной компании, чье рабочее место было в депо. Суд признал не соответствующими закону доводы компании о том, что слесарь мог на работе контактировать с теми сотрудниками, чьи рабочие места находятся непосредственно на транспорте.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Так же судьи пришли к заключению, что, несмотря на то, что деятельность компании транспортная, все сотрудники работниками транспорта не считаются. Только те, кто непосредственно контактирует с людьми, пользующимися услугами компании. И только от таких сотрудников компания была вправе требовать сертификат о прививке или отстранять от работы.

В связи с этим может возникнуть масса вопросов у работников и работодателей в случае, когда требование вакцинироваться и отстранение от работ за отказ были сделаны в отношении работников, трудящихся в офисах без общения с клиентами, на производствах и т.п. Ведь, с точки зрения судов, выходит, что такие действия работодателя выходят за рамки закона.


Автор материала:
Оксана Лим

Оцените статью
Задайте вопрос к статье