В 2023 г. работодатели продолжат представлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников, но уже в Социальный фонд России (далее — СФР). Раньше сведения о трудовой деятельности работодатели подавали в ПФР по форме СЗВ-ТД. С 2023 г. информацию о кадровых мероприятиях сотрудников нужно будет представлять в СФР в составе единого отчета ЕФС-1.
Кроме этого, законодатели изменили срок подачи сведений о кадровых мероприятиях сотрудников, отличных от приема/увольнения. Он продлен на 10 дней. Например, о январском постоянном переводе работника на другую должность нужно будет сообщить в СФР не позднее 27.02.2023 (25.02.2023 — суббота). Но информировать о трудоустройстве новых и увольнении старых сотрудников придется по-прежнему не позднее следующего рабочего дня.
Составим отчет на увольнение 08.02.2023 сотрудника Петрова П.П. в 1С:Бухгалтерии 8:
Раздел «Зарплата и кадры/Электронные трудовые книжки/Создать/Сведения о трудовой деятельности СЗВ-ТД», в документе указать нужного сотрудника. Документ провести, выгрузить файл формата XML, отправить в СФР. Если дата документа до 01.01.2023 – файл выгрузки формируется по формату СЗВ-ТД, если дата документа 01.01.2023 или позже – формат выгрузки соответствует виду ЕФС-1 в части электронной трудовой книжки. Печатную форму – СЗВ-ТД или ЕФС-1 – можно сформировать по выбору (используется кнопка «Печать»).
Подписывайтесь на наш тг-канал!
Добрый день. Сведения при увольнении сотрудника предоставляется не позднее следующего дня. А если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то кеогда надо сдавать сведения об увольнении?