Все решения 1С позволяют округлить зарплату при выплате (до копейки, до рубля, до десяти рублей, до ста рублей, до рубля в большую сторону). Насколько правомерно такое округление с точки зрения законодательства.
Можно ли округлять зарплату при выплате?
ТК РФ не содержит норм, позволяющих округлять суммы заработной платы. Условия труда (в том числе размер тарифной ставки, оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором, ПВТР, трудовым договором (ст. 21, 22, 56 ТК РФ). Округление работодателем сумм выплат трактуется как одностороннее изменение условий договора, что недопустимо. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Округление суммы к выплате по правилам арифметики может привести как к уменьшению, так и к увеличению выплаченной суммы:
« — » округление в меньшую сторону недопустимо, поскольку фактически приведет к выплате заработной платы в неполном размере, что нарушит права работника и может вызвать вопросы у трудовой инспекции при проверке.
« + » округление в большую сторону (в пользу работника) возможно. Однако, данный порядок необходимо закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте, с которым ознакомить работников.
Таким образом, допускается округление заработной платы при выплате только в пользу работника при условии, что данный порядок закреплен во внутренних локальных нормативных актах предприятия.
Обсудить этот материал и задать вопросы можно в нашем тг-канале.
Автор материала:
Светлана Дьякова
