Наличие QR-кода, выданного лицу, переболевшему ковидом, может и позволит этому лицу посещать торговые центры и развлекательные мероприятия. А вот от отстранения от работы не спасет.
К такому выводу пришли совместно чиновники Роспотребнадзора и Минтруда.
Это оригинальное коллективное мнение размещено в ответах на вопросы на сайте онлайнинспекция.рф.
Рассуждают разъясняльщики так:
- Если сотрудник не предоставил работодателю документ, подтверждающий вакцинацию, в установленные работодателем сроки, то, по мнению РПН и Минтруда, такого сотрудника нужно отстранить от работы без сохранения зарплаты. Основанием отстранения будут абз. 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157;
- Если сотрудник не делает прививку, оставить его на работе можно только в том случае, если причина отказа уважительная. Такой причиной может быть медотвод, выданный врачами. Если же у сотрудника есть только QR-код, подтверждающий, что он переболел ковидом (имеет естественный иммунитет) – то это уважительной причиной не делать прививку не является. Почему? Потому, что в Совместных разъяснениях Минтруда РФ и Роспотребнадзора по отстранениям, доведенных письмом Минтруда № 14-4/10/П-5532 от 23.07.2021 такая ситуация… просто не предусмотрена!
А прививка нужна просто потому, что нужна. Не для того, чтобы сотрудники приобрели иммунитет, не заболели ковидом и не заражали других. Для чего-то другого нужна прививка.
Только при чем тут тогда санитарное благополучие, из которого и следует смысл отстранения от работы в отсутствие необходимых прививок?
Автор материала:
Оксана Лим
