Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Полезное для бухгалтеров

За что можно обязать работодателя компенсировать моральный вред

Компенсация морального вреда работодателем

В Постановлении Пленума ВС от 15.11.2022 г. № 33 даны разъяснения о применении норм компенсации морального вреда. Сделали для вас выборку положений, касающихся трудовых отношений.

  1. Ответственность работодателя перед третьими лицами

  • Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абз. 1 п. 1 ст. 1068 ГК РФ).

При этом отдельно оговорено, что осуждение или привлечение к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, прекращение в отношении его уголовного дела и (или) уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении не освобождают работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Важные материалы для бухгалтеров
  • Заключение гражданско-правового договора, а не трудового, не спасает организацию. Аналогичная норма применяется и для гражданско-правовых отношений.

Обязанность компенсировать моральный вред, причиненный гражданином, выполняющим работу на основании гражданско-правового договора, может быть возложена на юридическое лицо или гражданина, которыми с причинителем вреда был заключен такой договор, при условии, что причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию данного юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (абз. 2 п.  1 ст. 1068 ГК РФ).

  1. Ответственность работодателя перед работниками

  • Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

События, в результате которых, работник может потребовать компенсации морального вреда:

  1. незаконное увольнение или перевод на другую работу,
  2. незаконное применение дисциплинарного взыскания,
  3. нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере,
  4. неоформление в установленном порядке трудового договора при фактическом допущении к работе,
  5. незаконное привлечение к сверхурочной работе,
  6. задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности,
  7. необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
  • Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). Но компенсация морального вреда в порядке ОСС от НС и ПЗ не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ осуществляется причинителем вреда.
  • В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.
  • При разрешении таких исковых требований суду надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
  • Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Коллеги, а как вы считаете, в каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред?


Автор материала:
Светлана Дьякова

Оцените статью
Задайте вопрос к статье