Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения

Уволившимся сотрудникам также положено пособие по уходу за ребенком. Для этого работодателю нужно выдать им определенный набор документов при увольнении. Разберем этот вопрос подробнее.

Когда положено пособие по уходу после увольнения

Получать пособие по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет может сотрудник, который был трудоустроен, но уволился:

  • по собственному желанию в период текущего отпуска по уходу у работодателя;
  • в результате ликвидации работодателя-юрлица или прекращения деятельности работодателей, которые являлись ИП или частнопрактикующими специалистами (нотариусами, адвокатами и т.п.) в период отпуска по беременности и родам;
  • уволенные в период беременности по тем же причинам, что и в предыдущем пункте;
  • матери-жены военнослужащих, уволенные в период беременности или отпуска по БиР в связи с окончанием их договоров в воинских частях за пределами РФ или с переводом супруга из таких частей в РФ.

Отметим, что есть и другие ситуации, когда положено пособие по уходу неработающим гражданам. Но данная статья посвящена оформлению увольнения трудоустроенного гражданина, чтобы он мог получить пособие по уходу за ребенком от соцстраха.

Оформление увольнения при ликвидации

Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя-юрлица дают бывшему работнику право на получение пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка на прежнем месте работы.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Обычно, такое пособие превышает минимальный размер, поэтому рекомендуем внимательно отнестись к комплекту документов для ФСС, выдаваемому сотруднику.

При увольнении в связи с ликвидацией/прекращением деятельности сотруднику, претендующему в дальнейшем на пособие по уходу за ребенком, нужно выдать (кроме иных обязательных документов):

  • Заверенную выписку из трудовой книжки (или форму СТД-Р, если сотрудник предпочел ведение книжки в электронном виде);
  • Сведения о среднем заработке, рассчитанном в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100;
  • Иные документы по заявлению работника (рекомендуем разъяснить право на получение пособия, исчисляемого по среднему заработку, и посоветовать заранее выяснить, что потребуется для этого территориальному органу соцзащиты).

Оформление увольнения по собственному желанию

Работнику, уходящему по своему желанию в период «детского» отпуска, для дальнейшего обращения в соцзащиту выдайте:

  • Выписку из трудовой книжки или СТД-Р;
  • Копию приказа о назначении отпуска по уходу за ребенком;
  • Справки о размере выплаченных работнику пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком.

Также советуем сообщить работнику, что нельзя одновременно получать пособие по безработице и пособие по уходу за ребенком. Ему придется выбрать, куда обращаться за получением только одной дотации – в соцзащиту или службу занятости.


Автор материала:
Оксана Лим

Оцените статью
Задайте вопрос к статье