Оплата больничного при срочном трудовом договоре в 2021 году

Работникам, выполняющим трудовые обязанности по срочным трудовым договорам, положено пособие в случае временной нетрудоспособности, как и постоянным сотрудникам. Однако при выплате пособия по больничному листу «срочнику» есть некоторые ограничения.

Пособие по временной нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

В большинстве случаев «срочникам» больничный оплачивается так же, как и другим работникам:

• За первые 3 дня нетрудоспособности рассчитывается работодатель;
• За остальной промежуток времени на больничном – ФСС. При этом работодатель подает в ФСС данные для расчета пособия также, как и в случае, если заболел постоянный работник. Но с указанием на то, что договор срочный.

По отдельным правилам оплачиваются больничные листы, выданные по случаю беременности и родов.

То, что договор срочный, может влиять на период, за который может платиться пособие.

Максимальный оплачиваемый период при срочном трудовом договоре

Несмотря на общее право получать пособие по нетрудоспособности, для «срочников» может действовать ограничение в части периода, за который платится пособие.

Если договор со «срочником» заключен на период до 6 месяцев, то максимально может быть оплачено не более 75 календарных дней на больничных, приходящихся на срок действия договора.

Это же правило распространяется и на случай, когда больничный был открыт во время действия договора, а закрыт уже после того, как действие договора закончилось. По таким больничным тоже может быть оплачено до 75 дней болезни или восстановления после травмы (ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом, увольнение во время пребывания работника на больничном не допускается (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть договор без нарушения трудового законодательства можно на следующий день после даты закрытия больничного.

Обратите внимание! По мнению специалистов Роструда, изложенному на сайте Онлайнинспекция.рф, работник-«срочник» может обратиться за выплатой пособия и в течение 30 дней после истечения срока трудового договора. В таком случае работодатель так же обязан принять предъявленный больничный и инициировать выплату пособия в размере 60% от среднего заработка (ответ Роструда на вопрос от 04.02.2020).

Исключением из общего правила является случай, когда сотрудник на срочном договоре заболел туберкулезом. В такой ситуации пособие по нетрудоспособности подлежит выплате до даты восстановления трудоспособности или до даты официального назначения инвалидности.

Ограничение в 75 дней применяется суммарно: за все периоды освобождения от работы по больничным листам вместе, а не по каждому в отдельности.

Особенности расчета размера пособия

При определении размера пособия «срочнику» нужно учитывать то, что часто он работает относительно короткий промежуток времени. В 2021 году расчет пособия «срочникам» должен происходить так же, как вычисление среднего заработка для больничного по общим правилам.

Для этого сотруднику нужно заранее предоставить нанимателю данные, необходимые для такого расчета (например, справки о заработке с предыдущих мест работы). При срочных договорах нередка ситуация, когда у работодателя нет таких данных или они не полные.

Тогда работодателю следует считать пособие от себя и передавать в ФСС данные для полного расчета, исходя из того, что есть по этому работнику на момент обращения за пособием.

При этом, у сотрудника есть право потом предоставить недостающие документы и информацию. Если это произошло, пособие нужно пересчитать и доплатить разницу. Однако допускаются такие перерасчеты не более, чем за 3 года, предшествующих дате предоставления дополнительных документов.

Автор материала:
Оксана Лим