Назначение пособия по уходу за ребенком совместителю имеет ряд особенностей в зависимости от типа совместительства и установленного порядка обращения за пособием. Рассказываем об этих нюансах.
Пособие по уходу за ребенком для внешнего совместителя
Первое правило, которое следует знать: если человек, планирующий отпуск по уходу за ребенком, трудится у нескольких работодателей – обратиться за назначением пособия по уходу он может только к кому-то одному.
В этом существенное отличие от ситуации с назначением внешнему совместителю пособия по беременности и родам.
Таким образом, у работодателя может сложиться два варианта событий:
1. Совместитель не обращается с заявлением о назначении пособия.
В таком случае он обратится только с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком. А также запросит:
- справку о заработке на этом месте работы (заработок может быть учтен при назначении пособия);
Скачать Образец справки о зарплате для назначения пособия
- справку о том, что по этому месту работы он за пособием не обращался.
Все эти документы нужно выдать работнику и более от этого нанимателя ничего не требуется.
2. Совместитель подал заявление на пособие по уходу по месту работы по совместительству.
В таких обстоятельствах нанимателю придется выполнить все действия, необходимые для назначения пособия:
- Получить от сотрудника нужный пакет документов;
- Подать сведения в ФСС;
- Оформить отпуск по уходу за ребенком и приказ об этом (копию) тоже подать в ФСС в случае, если документы будут предоставляться в бумажном виде.
Подробно о действиях работодателя, к которому сотрудник обратился по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, мы рассказали в этом материале.
Пособие по уходу до 1,5 лет для внутреннего совместителя
Для внутренних совместителей процесс оформления отпуска и пособия по уходу за маленьким ребенком не отличается от процесса для работников с «единичной» должностью.
Главное условие – параллельность назначения и того и другого:
- отпуск по трудовому договору на совместительство должен быть назначен одновременно с отпуском по основному договору;
- в расчет среднего заработка должны быть включены выплаты, обложенные взносами по ВНиМ, по обоим трудовым договорам.
С правилами и порядком расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вы можете ознакомиться здесь.
Автор материала:
Оксана Лим
