Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Пособие по уходу за ребенком совместителю в 2021 году

Пособие по уходу за ребенком совместителю

Назначение пособия по уходу за ребенком совместителю имеет ряд особенностей в зависимости от типа совместительства и установленного порядка обращения за пособием. Рассказываем об этих нюансах.

Пособие по уходу за ребенком для внешнего совместителя

Первое правило, которое следует знать: если человек, планирующий отпуск по уходу за ребенком, трудится у нескольких работодателей – обратиться за назначением пособия по уходу он может только к кому-то одному.

В этом существенное отличие от ситуации с назначением внешнему совместителю пособия по беременности и родам.

Таким образом, у работодателя может сложиться два варианта событий:

1. Совместитель не обращается с заявлением о назначении пособия.

В таком случае он обратится только с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком. А также запросит:

  • справку о заработке на этом месте работы (заработок может быть учтен при назначении пособия);

Образец справки о зарплате для назначения пособия

Скачать Образец справки о зарплате для назначения пособия

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно
  • справку о том, что по этому месту работы он за пособием не обращался.

Все эти документы нужно выдать работнику и более от этого нанимателя ничего не требуется.

2. Совместитель подал заявление на пособие по уходу по месту работы по совместительству.

В таких обстоятельствах нанимателю придется выполнить все действия, необходимые для назначения пособия:

  • Получить от сотрудника нужный пакет документов;
  • Подать сведения в ФСС;
  • Оформить отпуск по уходу за ребенком и приказ об этом (копию) тоже подать в ФСС в случае, если документы будут предоставляться в бумажном виде.

Подробно о действиях работодателя, к которому сотрудник обратился по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, мы рассказали в этом материале.

Пособие по уходу до 1,5 лет для внутреннего совместителя

Для внутренних совместителей процесс оформления отпуска и пособия по уходу за маленьким ребенком не отличается от процесса для работников с «единичной» должностью.

Главное условие – параллельность назначения и того и другого:

  • отпуск по трудовому договору на совместительство должен быть назначен одновременно с отпуском по основному договору;
  • в расчет среднего заработка должны быть включены выплаты, обложенные взносами по ВНиМ, по обоим трудовым договорам.

С правилами и порядком расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вы можете ознакомиться здесь.


Автор материала:
Оксана Лим

Оцените статью
Задайте вопрос к статье