Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Риски в работе с самозанятыми – критерии самостоятельной оценки от ИФНС

Риски в работе с самозанятыми

В договорах с самозанятыми есть несомненные плюсы и выгоды. Однако, оборотная сторона таких плюсов – пристальное внимание налоговой инспекции.

ФНС обнародовала признаки, по которым будут определять, какие компании незаконно пользуются этим налоговым режимом, чтобы сэкономить. Так, письмом от 16.09.2021 № АБ-4-20/[email protected] опубликованы критерии для самостоятельной оценки рисков.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

В карусели виды зависимостей, которые налоговики посчитают подозрительными, на основании чего могут переквалифицировать договор, заключенный с самозанятым в трудовой. А значит, уделяем пристальное внимание заключаемым договорам и, как и в случае с договорами ГПХ, убираем все признаки, которые могут привести к аналогии с трудовыми отношениями.

Организационная зависимость

  • Если организация в качестве обязательного условия сотрудничества требует регистрацию физического лица в качестве плательщика НПД.
  • Распределение физических лиц (самозанятых) по объектам (маршрутам) осуществляется исходя из производственной необходимости.
  • Не само физическое лицо, а организация определяет режим работы (продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха).
  • Организация непосредственно руководит и контролирует работу физического лица — плательщика НПД на объекте.

Инфраструктурная зависимость

  • Фактическая работа физического лица — самозанятого осуществляется на территории или в офисе организации.
  • В работе физическое лицо — самозанятый использует материалы, инструменты, технику и оборудование, принадлежащее организации, а компания оплачивает его транспортные расходы.
  • Работа физического лица — самозанятого не является разовой, а копирует постоянную трудовую функцию по определенной должности из штатного расписания.

Порядок оплаты

Аналогичность порядка оплаты услуг самозанятого правилам выплаты заработной платы по трудовым договорам:

  • Периодичность выплат, а не разовый характер.
  • Совпадение дат выплаты вознаграждения физическим лицам – плательщикам НПД с датами выплаты заработной платы.
  • Отсутствие зависимости размера вознаграждения от объема выполняемых работ.

Автор материала:
Светлана Дьякова

Оцените статью
Задайте вопрос к статье