Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Гибкий график работы — памятка для бухгалтера

Гибкий график работы

Одним из популярных способов оптимизации рабочего процесса является гибкий график работы. Чтобы не возникло проблем с различными проверяющими, гибкий график сотрудника должен быть правильно оформлен и учтен. Расскажем об основных моментах.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно
  1. Режим работы – обязательное условие трудового договора. Поэтому устанавливаться он должен именно через ТД:
  • если гибкий график согласован при трудоустройстве (например, с приходящим бухгалтером), то в ТД сразу вписывается соответствующее положение;
  • если гибкий график вводится при уже действующем ТД (например, в связи с особыми условиями работы) – к нему составляется допсоглашение, которое подписывают обе стороны (наниматель и сотрудник).
  1. Составляющие гибкого графика:
  • Фиксированное время – устанавливается время, в течение которого сотрудник должен находиться на рабочем месте. При этом должен быть установлен и обеденный перерыв, таким образом, чтобы рабочее время разделялось на две примерно равные части. Если ФВ установлено для неполного рабочего времени от 4 часов и менее, то перерыв на обед допускается не устанавливать;
  • Переменное время – устанавливается общая длительность рабочего дня. Когда прийти на рабочее место и уйти с него – решает сам сотрудник;
  • Учетный период – устанавливается период, за который сотрудник должен отработать норму часов. Например, 40 часов в неделю или 150 часов в месяц.
  1. Учет рабочего времени ведется суммировано (за учетный период).
  2. Нюансы расчета зарплаты:
  • Зарплата при гибком графике начисляется по тем же правилам, что и при других режимах труда;
  • Персоналу на гибком графике также следует доплачивать за переработки, работу в выходные дни и в ночное время. Поэтому рекомендуется установить сотруднику границы рабочего времени. Например, ограничение (запрет) на работу ночью или в общеустановленные выходные/праздники. Тогда, если сотрудник все-таки решит поработать ночью или в выходной по своей инициативе, оплачивать его время в повышенном размере не понадобится;
  • Сверхурочная работа и переработки учитываются суммарно по отношению к учетному периоду.

Автор материала:
Оксана Лим

Оцените статью
Задайте вопрос к статье