В 2022 году в центр занятости нужно представлять информацию:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата;
- о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства, переводе работников на удаленную работу;
- о начале процедуры банкротства работодателя;
- необходимую для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
- о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Изначально предполагалось, что данные о вакансиях будут нужны только по инвалидам, однако дальнейшие разъяснения ЦЗН установили: подавать информацию о вакантных рабочих местах надо по всем имеющимся.
Сроки направления сведений отличаются в зависимости от их вида:
- при ликвидации, сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров письменное сообщение об этом юрлица сдают не позднее чем за 2 месяца до самого события, ИП — не позднее чем за 2 недели до начала соответствующих мероприятий; при массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца;
- по неполному рабочему времени, приостановке работы, дистанционке — в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения;
- сведения о банкротстве — после того как в отношении работодателя ввели ту или иную процедуру в рамках банкротства;
- по трудоустройству инвалидов и квотам — ежемесячно, конкретный срок в законе не прописан, могут быть установлены региональные сроки, уточняйте их в своем ЦЗН;
- информация о вакансиях — ежемесячно, конкретный срок в законе не прописан, нужно уточнять в своем отделении в ЦЗН.
О порядке и формах предоставления сведений о вакансиях читайте на карточке ниже.
Скачать Бланк отчета
Правила подачи сведений о вакансиях в ЦЗН в 2022 году
Штраф за непредоставление вакансий
Роструд сообщил, как будут штрафовать работодателей, не размещающих сведения о вакансиях на сайте «Работа в России» или не направляющих эти данные в центры занятости.
Штраф будет налагаться по статье 19.7 КОАП РФ. Сама компания-нарушитель (за однократное нарушение) заплатит штраф от 3 000 до 5 000 рублей, а ее должностное лицо — от 300 до 500 рублей.
Напомним, наниматели с численностью персонала за минувший год свыше 25 человек или долей участия государства обязаны публиковать имеющиеся вакансии на сайте «Работа в России». Остальные компании могут выбирать: отправлять информацию о вакансиях в центр занятости или размещать их на «Работе в России».
Автор материала:
Оксана Лим
