Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Как оформить нерабочие дни для вакцинации

Нерабочие дни для вакцинации

Предоставление нерабочих дней для вакцинации было инициативой Президента в поручении от 24.10.2021г. Инициативу одобрил Роструд в письме от 20.10.2021 № ПГ/30835-6-1. А также поддержала Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха от 29.10.2021г. № 9).

Тем не менее, основной вывод по итогам всех вышеперечисленных рекомендаций: Предоставление нерабочих дней носит не обязательный, а рекомендательный характер. Во внимание должно приниматься финансово-экономическое состояние предприятия.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Как же оформить нерабочие дни, если работодатель принял решение о их предоставлении, а иных разъяснений и четких рекомендаций от законодательных органов пока нет.

Памятка:

  1. Составить локальный нормативный акт, либо закрепить принятое решение в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном трудовом договоре. На данном этапе целесообразно прописать весь порядок:
  • — какие документы потребуются,
  • — сколько дней предоставляется,
  • — в каком размере оплачиваются, поскольку нормативных рекомендаций о порядке оплаты нет, то решение принимает работодатель (в размере оклада, средней заработной платы или ином порядке).
  1. Принять у сотрудника заявление с указанием даты. В заявлении целесообразно указать, что работник обязуется предоставить сертификат о вакцинации.
  2. Издать приказ о предоставлении дней отдыха.
  3. Сделать отметку в табеле рабочего времени специальным созданным кодом или сочетанием ОВ – оплачиваемый выходной.
  4. Рассчитать оплату в зависимости от принятого и утвержденного в 1 пункте порядка.
  5. Начислить страховые взносы и удержать НДФЛ (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 статьи 420 НК).
  6. Корректно отразить начисленные суммы в составе налогового учета. Так, не учитываются в расходах по налогу на прибыль и в составе расходов УСН сами суммы оплаты дополнительных дней отдыха в связи с вакцинацией, поскольку эти расходы превышают предусмотренные законодательством (п. 24 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК, письмо Минфина от 17.12.2018 № 03-03-06/3/91574). Однако страховые взносы, начисленные с указанных сумм, можно учесть при расчете налога на прибыль и УСН (пп. 1 п. 1 ст. 264, пп. 7 п. 1 ст. 346.16 НК).

Автор материала:
Светлана Дьякова

Оцените статью
Задайте вопрос к статье