Федеральным законом № 377-ФЗ от 22.11.2021г. в статью 68 Трудового кодекса были внесены изменения. Согласно новой редакции «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора».
Возможные проблемы
Таким образом, с 22.11.2021г. Приказ о приеме на работу не входит в список обязательных документов. Какие проблемы могут возникнуть, если работодатель откажется от составления данного документа:
- При заполнении бумажной трудовой книжки.
Запись о приеме в бумажную трудовую книжку вносится на основании п.10 Порядка, утвержденного приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021г. Так в трудовой книжке нужно указать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Трудовой договор не представляет собой решение работодателя, поэтому в данной ситуации есть вероятность нарушения порядка заполнения трудовой книжки.
- При отправке сведений по форме СЗВ-ТД.
Данная форма должна быть отправлена в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем приказа (распоряжения) о приеме на работу или иного решения, документа, подтверждающего оформление трудовых отношений (пп.2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996г.). Логично в такой ситуации опираться на дату трудового договора. Однако здесь может возникнуть еще одна ловушка, поскольку в трудовом договоре могут отличаться даты подписания и начала трудовых отношений. А дата начала трудовых отношений может в свою очередь, отсчитываться с момента фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Сложно говорить об ответственности за нарушения в сложившейся ситуации, пока отсутствуют какие-либо разъяснения. Однако, основной логичный вывод – повременить с отказом от составления Приказа о приеме.
Автор материала:
Светлана Дьякова
