Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Трудовой и гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой или трудовой договор

Очень выгодно привлекать вместо наемных работников ИП или плательщиков НПД, работающих без регистрации ИП. Об этой выгоде знают и налоговики. А, значит, грань между такой экономией и налоговым преступлением очень размыта.

Налоговики и раньше не обходили стороной гражданско-правовые договоры (ГПД) с физлицами, но в последнее время этому уделяется повышенное внимание. И не важно: зарегистрировано физлицо в качестве ИП или нет!

Не всегда название договора соответствует его содержанию, не всегда условия договора соответствуют фактическим взаимоотношениям. И, если налоговики в ходе проверки выявят признаки трудовых отношений, то это может обернуться существенными доначислениями.

Кого контролирует ФНС в первую очередь?

  • Тех, кто имеет доход, но работает без сотрудников, кто по всем признакам должен был иметь трудовые ресурсы, но не имеет их.
  • Тех, у кого средняя зарплата на одного работника ниже МРОТ и/или ниже среднеотраслевого значения, т.е. кто имеет трудовые ресурсы в достаточном количестве, но «скуп» на официальную зарплату.
  • Тех, кто регулярно для оказания услуг или выполнения работ привлекает «самозанятых» и прочих физлиц по ГПД, особенно если такие взаимоотношения имеют длительный характер.

    На карточках ниже я выделила для вас ряд признаков трудовых отношений, на которые проверяющие обращают особое внимание, а также привела таблицу отличий трудового договора от гражданско-правового.

ВНИМАНИЕ!!! Чем больше признаков найдут налоговики, тем выше риски переквалификации ГПД в трудовой договор.

Признаки трудовых отношений

Документооборот

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Характер выплат

Фактические взаимоотношения сторон

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Отличия трудового договора от гражданско-правового - таблица


Автор материала:
Оксана Лим

Оцените статью
Задайте вопрос к статье