Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Уведомление службы занятости о сокращении штата — инструкция

уведомить службу занятости о сокращении

Как составить уведомления в службу занятости? Вопрос задан нашим читателем, однако будет интересен всем, кому по работе пришлось оформлять увольнения персонала по сокращению. Разберем его в подробностях.

Особенности составления уведомлений о сокращении

Данного рода уведомления бывают двух типов:

  • просто о сокращении (без признаков массовости);
  • о массовом увольнении.

В зависимости от типа установлены разные сроки для отправки сведений в службу занятости (далее СЗ):

  • о простом сокращении СЗ уведомляют минимум за 2 месяца;
  • о массовом – не менее, чем за 3 месяца;

Важно! Сроки установлены для юридических лиц. Если работников сокращает ИП – он тоже уведомляет орган занятости. Но срок для ИП гораздо меньше – сведения надо подать за 2 недели до начала увольнений.

О порядке проведения сокращения и о признаках массового увольнения мы рассказывали здесь.

Кроме того, уведомления для разных типов увольнения различаются по содержанию.

Отметим, что единого обязательного к применению бланка нет. В региональном отделении СЗ может быть установлена своя форма уведомительного письма. А где-то примут произвольную форму, если в ней указаны все требуемые сведения.

Для случаев массового увольнения есть бланк, утвержденный Постановлением Совета Министров — Правительства РФ «О содействии занятости в условиях массового высвобождения работников» от 05.02.1993 N 99. Однако и его использование не везде обязательно.

Рекомендация Нетипичного бухгалтера

Перед отправкой уведомления в службу занятости уточните, в какой форме его желает видеть ваше территориальное отделение службы.

Как уведомить об обычном сокращении

Вне зависимости от того, подается уведомление на бланке, установленном местной СЗ, или в свободной форме, оно должно включать такие данные:

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно
  • Сведения о структуре штата и численности на момент принятия решения о сокращении (от этого зависит, будет ли СЗ рассматривать увольнение как массовое);
  • Количество высвобождаемых сотрудников;
  • Информация о каждом планируемом к увольнению сотруднике: должность, профессия (специальность), квалификация, условия оплаты труда на текущем месте.

Образец уведомления службы занятости о не массовом увольнении

Скачать Образец уведомления службы занятости о не массовом увольнении

Как уведомлять орган занятости о массовом увольнении

Если нет специального бланка у того отделения СЗ, куда будут предоставляться сведения, уведомление о массовом увольнении желательно оформлять на бланке, утвержденном Постановлением № 99 (мы говорили о нем выше).

Заметим, что по содержательной части особенных отличий с предыдущим образцом нет. Просто этот вариант уведомления сразу подразумевает, что оно массовое. Поэтому нет необходимости включать в него информацию о структуре штата и численности, а также о датах высвобождения каждого сотрудника.

В шапке документа дается отсылка к НПА, которым утверждена форма.

Скачать Образец_ Сведения о высвобождаемых работниках при массовом увольнении


Автор материала:
Оксана Лим

Оцените статью
Задайте вопрос к статье