Если в организации, которая планирует сокращение, есть профсоюз, то с ним нужно взаимодействовать при проведении такой процедуры. Однако, следует различать уведомление профсоюза о сокращении и получение мотивированного мнения (одобрения или отказа) от профоргана. В чем отличия двух вариантов? Когда и как их надо применять? Поговорим об этом подробно.
Когда профсоюз уведомляют, а когда запрашивают его мнение
Если планируют сократить сотрудников, которые не являются членами профоргана, то о таком намерении орган нужно просто уведомить (по аналогии со службой занятости). Запретить проводить увольнение профсоюз в данной ситуации не может. Только проследить за тем, чтобы все было выполнено в рамках трудового законодательства, а уволенные получили все причитающиеся им гарантии и компенсации.
Если работодатель собирается увольнять членов профсоюза, то на это нужно просить одобрение от этой организации. В ответ профорган предоставляет ответ — мотивированное мнение профсоюза. Причем мнение это может быть как положительным, так и отрицательным. Однако, обязательно обоснованным, с приведением причин, почему, например, именно этих людей увольнять нельзя (а не просто отказ одобрить сокращение).
Выдавая мнение, профорган должен уложиться в определенный срок: 7 дней с даты получения запроса.
Уволить сотрудников, входящих в профсоюз, невзирая на его ответ и без последствий, можно, если:
- ответ от профоргана не поступил в установленный срок;
- ответ поступил, но в нем не изложено обоснованное мнение.
(ч. 2 ст. 373 ТК РФ, п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)
О нюансах увольнения сотрудников, не просто входящих в профсоюз, а занимающих в нем руководящие должности, и о сроках направления уведомлений мы рассказали в этой статье.
Если первичной профорганизации нет – запрашивать и спрашивать никого не нужно.
Как составить уведомление профсоюзного органа о сокращении
Специального формата такого уведомления нет. На практике следует стремиться к тому, чтобы в документе содержалась следующая информация:
- реквизиты компании, направляющей уведомление;
- данные конкретного лица, кому оно направляется (например, должность и ФИО руководителя профоргана);
- информация о приказе, на основании которого будет проходить сокращение;
- перечень сотрудников, которых планируется уволить, с именами и занимаемыми должностями;
- подпись уполномоченного лица (обычно, руководителя компании), расшифровка подписи.
Скачать Образец уведомления профсоюза о сокращении штата
Как получить мотивированное мнение профсоюза
Чтобы получить мнение профсоюзного органа, нужно направить ему соответствующий запрос. Отметим, что запросы на мнение всегда направляются в дополнение к общему уведомлению. На то есть две причины:
- Уведомлять профорган надо о сокращении любых сотрудников, включая тех, кто в профсоюзе не состоит;
- У ответа профсоюза с мотивированным мнением есть «срок годности». Если мнение положительное, то провести увольнение по нему допускается в срок не больше 1 месяца с даты получения. Напомним, что уведомлять о сокращении вообще нужно за 2 месяца (а в случае массового увольнения – за 3 месяца). Одновременно уведомить профсоюз о сокращении его членов и попросить его мнение об этом не получится.
Запрос составляется в произвольной форме. Главное, чтобы из него было понятно, что именно и по какому сотруднику требуется от профсоюза.
Скачать Образец запроса мотивированного мнения профсоюза при увольнении
В соответствии с трудовым законодательством РФ, делать такой запрос надо не только в ситуации увольнения члена профсоюза по сокращению, но и в других случаях увольнения по инициативе работодателя при наличии профсоюза.
Что, если профсоюз дал отрицательное мнение (счел, что увольнять его участника нельзя)?
Если так произошло, то у работодателя есть 3 дня с получения ответа на то, чтобы попытаться все-таки договориться с профсоюзом. При достижении консенсуса, согласие профсоюза оформляется письменно и дальше можно сокращать работника в общем порядке.
В случае, если переубедить профсоюз работодателю не удалось, остается только два пути:
- не увольнять тех сотрудников, по которым профорган дал отказ;
- все-таки провести увольнения по первоначальному плану и быть готовыми к тому, что они будут оспорены в суде с участием профсоюза.
Автор материала:
Оксана Лим
