Величину выплаты за первую половину месяца рекомендуется считать пропорционально времени, отработанному в этом периоде. При этом обязанность выплатить аванс сохраняется при любом способе расчета зарплаты.
Формулы для общих случаев приведены на фото.
На практике, в зависимости от того, какая система оплаты труда применяется, в формуле должны быть учтены:
- надбавки;
- доплаты;
- районные коэффициенты.
В расчет аванса не включаются (начисляются отдельно):
- премии;
- отпускные;
- матпомощь и компенсации;
- пособия, которые остались в ведении работодателя;
- иные выплаты, рассчитываемые по окончании периода.
Также отдельно всегда идет расчет дней, за которые сохраняется средний заработок.
Если в первой половине месяца у работника нет отработанного времени – аванс можно не платить.
Запрещен ли расчет аванса в процентах от оклада?
Формально запрета на такой расчет нет. Однако, по мнению Минтруда, такой способ не удобен самим работодателям, поскольку требует каждый раз перепроверять, не оказался ли выплаченный аванс меньше положенной оплаты за фактически отработанное время (Письмо Минтруда от 10.08.2017 N 14-1/В-725).
Ответственность
Заметим, что невыплата причитающейся работнику суммы в срок грозит работодателю ответственностью по:
- Ст. 236 ТК РФ (она требует произвести доплату с учетом компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования);
- Ст. 5.27 КОАП РФ (штрафы на организацию от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо от 10 000 до 20 000 руб., на ИП от 1 000 до 5 000 руб. на первый раз, далее суммы заметно увеличиваются);
Ответственность по ст. 145.1 УК РФ для случаев с недоплаченным авансом на практике не применяется.
Автор материала:
Оксана Лим
