На носу новый год, как правило именно сейчас принимаются решения об изменении окладов, о проведении индексации. От чего же необходимо отталкиваться при принятии решения об установлении окладов в штатном расписании и какие ограничения принять во внимание. Свод каких цифр необходимо подать руководителю на рассмотрение.
Шпаргалка для бухгалтера
- Самый первый минимум – это, разумеется, МРОТ, установленный на федеральном уровне. На 2022 год Госдумой в третьем чтении принят закон об установлении МРОТ в размере 13 890 руб.
- Второй шаг – это региональный уровень, который устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Как правило, региональная минимальная зарплата больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Для присоединения к региональному соглашению не нужно производить никаких действий. Если в течение 30 дней не отправлен мотивированный отказ, то организация автоматически обязуется его соблюдать.
- При анализе показателей данного уровня следует учесть, что для некоторых регионов установлен районный коэффициент.
- Кроме того, в некоторых регионах, например, Алтайский край, Омская область, установлены разные уровни МРОТ для бюджетного и внебюджетного сектора экономики.
- Третий шаг – это отраслевой минимум. Для некоторых отраслей в отраслевых соглашениях устанавливаются отдельные минимальные значения. Сами соглашения размещаются на официальном сайте Минтруда.
- Кроме того, необязательный к рассмотрению, но шаг, который стоит сделать, чтобы не привлечь лишнее внимание налоговой. На сайте ИФНС Прозрачный бизнес в калькуляторе налоговой проверки справочно после введения всех своих данных (период, уровень бизнеса, отрасль и данные доходов и уплаченных налогов) система выдает средний уровень заработной платы в зависимости от введенных характеристик. Данный показатель может также стать дополнительным сигналом, а может для кого-то аргументом, необходимости повышения заработной платы.
Административную и уголовную ответственность за заработную плату ниже МРОТ смотрите ниже.
Административные штрафы:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
- организации – от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
- предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП.
Уголовная ответственность:
Если руководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше двух месяцев. Либо более двух месяцев платил зарплату в размере ниже МРОТ:
- Штраф от 100 000 до 500 000 руб.
- Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет
- Принудительные работы на срок до трех лет
- Лишение свободы на срок до трех лет
(Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет).
Часть 2 ст.145.1 УК
Если Руководитель организации или предприниматель из личной заинтересованности выплачивал зарплату в размере ниже МРОТ дольше двух месяцев. Либо не выплачивал зарплату
- частично свыше трех месяцев (зарплата считается частично не выплаченной, если работодатель перечислил сотруднику меньше половины положенной суммы),
- полностью свыше двух месяцев.
Это деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть сотрудника).
- Штраф от 200 000 до 500 000 руб.
- Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет
- Лишение свободы на срок от двух до пяти лет
(Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет).
Часть 3 ст.145.1 УК
Автор материала:
Светлана Дьякова
