Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

С чем сравнить средний уровень зарплаты для проведения индексации

С чем сравнить средний уровень зарплаты

На носу новый год, как правило именно сейчас принимаются решения об изменении окладов, о проведении индексации. От чего же необходимо отталкиваться при принятии решения об установлении окладов в штатном расписании и какие ограничения принять во внимание. Свод каких цифр необходимо подать руководителю на рассмотрение.

Шпаргалка для бухгалтера

  1. Самый первый минимум – это, разумеется, МРОТ, установленный на федеральном уровне. На 2022 год Госдумой в третьем чтении принят закон об установлении МРОТ в размере 13 890 руб.
  2. Второй шаг – это региональный уровень, который устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Как правило, региональная минимальная зарплата больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Для присоединения к региональному соглашению не нужно производить никаких действий. Если в течение 30 дней не отправлен мотивированный отказ, то организация автоматически обязуется его соблюдать.
    • При анализе показателей данного уровня следует учесть, что для некоторых регионов установлен районный коэффициент.
    • Кроме того, в некоторых регионах, например, Алтайский край, Омская область, установлены разные уровни МРОТ для бюджетного и внебюджетного сектора экономики.
  3. Третий шаг – это отраслевой минимум. Для некоторых отраслей в отраслевых соглашениях устанавливаются отдельные минимальные значения. Сами соглашения размещаются на официальном сайте Минтруда.
  4. Кроме того, необязательный к рассмотрению, но шаг, который стоит сделать, чтобы не привлечь лишнее внимание налоговой. На сайте ИФНС Прозрачный бизнес в калькуляторе налоговой проверки справочно после введения всех своих данных (период, уровень бизнеса, отрасль и данные доходов и уплаченных налогов) система выдает средний уровень заработной платы в зависимости от введенных характеристик. Данный показатель может также стать дополнительным сигналом, а может для кого-то аргументом, необходимости повышения заработной платы.

Административную и уголовную ответственность за заработную плату ниже МРОТ смотрите ниже.

Административные штрафы:

  • для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
  • организации – от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение:

  • для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
  • предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП.

Уголовная ответственность:

Если руководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше двух месяцев. Либо более двух месяцев платил зарплату в размере ниже МРОТ:

  • Штраф от 100 000 до 500 000 руб.
  • Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет
  • Принудительные работы на срок до трех лет
  • Лишение свободы на срок до трех лет

(Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет).

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Часть 2 ст.145.1 УК

Если Руководитель организации или предприниматель из личной заинтересованности выплачивал зарплату в размере ниже МРОТ дольше двух месяцев. Либо не выплачивал зарплату

  • частично свыше трех месяцев (зарплата считается частично не выплаченной, если работодатель перечислил сотруднику меньше половины положенной суммы),
  • полностью свыше двух месяцев.

Это деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть сотрудника).

  • Штраф от 200 000 до 500 000 руб.
  • Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет
  • Лишение свободы на срок от двух до пяти лет

(Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет).

Часть 3 ст.145.1 УК


Автор материала:
Светлана Дьякова

Оцените статью
Задайте вопрос к статье