Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Надбавка к зарплате за секретность: общий порядок + формула

Надбавка за секретность

Лицам, занятым в работе с секретными сведениями (гостайной), положены надбавки к зарплате. От чего они зависят? Как назначаются? Расскажем в этой статье.

Кому и за что назначается надбавка «за секретность»

Регулярная добавка к зарплате назначается только госслужащим:

  • на постоянной основе допущенным к сведениям, составляющим гостайну;
  • работающим в подразделениях, обеспечивающих защиту гостайны;
  • работающим с шифрами.

Такая доплата по сути компенсация повышенного уровня ответственности, требуемого от работников.

Сотрудникам подразделений, обеспечивающих охрану секретных сведений, помимо собственно надбавки за секретность, устанавливается и надбавка за стаж работы в этих подразделениях.

Сколько составляет «секретная» надбавка.

Все секретные сведения классифицированы по уровням секретности, от «секретно без проведения проверки» до «секретно особой важности».

В зависимости от того, к какого рода сведениям оформлен допуск работнику, находится размер доплаты, которая ему причитается.

Надбавки за степень секретности:

  • степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий — 5 — 10%;
  • степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — 10 — 15%;
  • степень секретности «совершенно секретно» — 30 — 50%;
  • степень секретности «особой важности» — 50 — 75%;

Доплаты за стаж работы в соответствующих подразделениях составляют:

  • от 1 до 5 лет — 10%;
  • от 5 до 10 лет — 15%;
  • от 10 лет и выше — 20%.

Отметим, что в такой стаж засчитывается не только служба в текущем подразделении, но и аналогичная служба в других подобных структурах органов госвласти и организаций.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Порядок установления и отмены надбавки

Допущенные к секретным сведениям на постоянной основе – это сотрудники , которым выдан допуск к таким сведениям (допуск предусматривает и уровень секретности) и на которых возложена обязанность работать с этими сведениями (Разъяснения о порядке выплаты надбавок, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н).

То есть, для получения надбавки должны быть выполнены 2 условия:

  1. Уполномоченным органом (ФСБ) должен быть выдан допуск по установленной форме. Для нижнего уровня допуска, без проведения специальных проверок, выдается 3-я форма. Для более высоких уровней секретности формы под обозначениями 1-я и 2-я.
  2. Решением организации (обычно, в лице руководителя) на сотрудника должна быть возложена обязанность по работе со сведениями, представляющими секретность.

Надбавки нужно начинать считать и выплачивать после оформления письменного решения о работе с секретными сведениями. Сам по себе допуск, если решения пока нет, права на надбавку не дает.

Надбавка должна устанавливаться отдельным приказом руководства (Приказ Минздравсоцразвития от 19.05.2011 N 408н). То есть, одновременно с решением о возложении обязанностей по работе со сведениями гостайны нужно распорядиться и об установлении надбавки за это.

Если допуск и решение о работе с секретами в силе, надбавку нужно продолжать выплачивать, даже если по факту человек с секретными сведениями по каким-то причинам сейчас не работает.

Снимается надбавка, если перестает выполняться какое-либо из условий:

  • Прекращен допуск к гостайне;
  • Работник освобожден от обязанностей по работе с секретными сведениями (оформляется это по аналогии с изданием распоряжения (решения) о начале таких обязанностей);
  • Работник освобожден от занимаемой должности (предусматривающей работу с секретными данными).

Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну, прекращается со дня, следующего за днем прекращения работы с ней по одному из приведенных оснований.

 


Автор материала:
Оксана Лим

Оцените статью
Задайте вопрос к статье