Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Среднедневной заработок: расчет для компенсации отпуска

Среднедневной заработок

Расчет среднего заработка производится в большом количестве случаев. При этом для разных ситуаций порядок расчета может отличаться. В этом материале мы разъясним, как посчитать средний заработок для выплаты компенсации за не отгулянный отпуск.

Расчетный период для отпускных вычислений

Для вычисления среднего дневного заработка при расчете отпускных и компенсации за не отгулянный отпуск берется период 12 месяцев (по календарю), идущих до месяца начала отпуска или проведения расчета при увольнении. Например, сотрудник идет в отпуск в мае 2021 года. Расчетный период для него – с 1 мая 2020 по 30 апреля 2021.

Важные нюансы!

  1. Если работник увольняется в последний день месяца – этот месяц нужно включать в расчетный период для компенсации.
  2. Если сотрудница в стандартном расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета компенсации за отпуск нужно брать 12 месяцев предшествующих началу отпуска по беременности и родам.
  3. При увольнении внутреннего совместителя расчет компенсации за отпуск нужно производить по обоим трудовым договорам, исходя из условий каждого. При этом сокращенную продолжительность рабочего времени по договору совместительства не учитывают.
  4. Расчет компенсации за отпуск внешнему совместителю производится по общим правилам, как и другим сотрудникам.

Также обращаем внимание, что оплачиваемые нерабочие дни в 2020 году (по Указам Президента РФ) в случае освобождения сотрудника от работы из расчетного периода для отпуска надо исключить. Так же, как и выплаченное за эти дни содержание.

Количество отработанных дней в периоде

В отработанные дни входят все дни, когда сотрудник числился трудоустроенным у данного нанимателя, в том числе выходные и праздники.

Из общего количества отработанных дней исключаются:

  • периоды отпусков;
  • дни нетрудоспособности (по оформленному больничному);
  • командировки;
  • прочие дни разрешенного отсутствия на рабочем месте, например, в связи с простоем не по вине работника, дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами и т.п.

Далее за каждый полностью отработанный месяц в получившемся значении нужно взять в расчет 29,3 дня. (Это среднемесячное значение: (365 – 14 праздничных дней)/12).

Если в расчетном периоде оказались месяцы, отработанные не полностью, то в них количество идущих в расчет дней следует определить по формуле:

Количество дней в неполном месяце=Количество отработанных дней в месяце/Число календарных дней в месяцеХ29,3

Выплаты, попадающие в расчет отпускных

В так называемую «базу для расчета отпускных» включаются:

База для расчета отпускных

В расчет не должна попадать оплата за те периоды, которые были исключены при вычислении количества отработанных дней:

  • оплата дней командировки;
  • выплаты по больничным;
  • отпускные.

Выплаты, не связанные с трудовой деятельностью, например, материальная помощь или денежные подарки, в расчет также не попадают.

Средний дневной заработок – формула

Собрав выплаты, попадающие в расчет, и определив число дней, принимаемых отработанными, можно вычислить и среднедневное значение заработка.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней

Обращаем внимание, что данная формула справедлива для тех работников, кому отпуск устанавливается в календарных днях.

Бывают ситуации, когда отпуск установлен в рабочих днях (например, у сезонников или заключивших короткий трудовой договор). В таких случаях расчет отпускных будет иметь свои особенности.

Расчет среднего дневного заработка – пример

Проиллюстрируем сказанное выше примером.

Сидоров А.А. устроился в ООО «Созвездие» 03.12.2019, а уволиться решил 25.05.2021.

Сидоров ходил в отпуск в августе 2020 на 28 календарных дней. Других периодов, исключаемых из отработанных дней, у него не было.

Расчетный период для компенсации — 12 месяцев с мая 2020 по апрель 2021. За этот период сотрудник получил зарплату 632 400 руб. и материальную помощь в размере 10 000 рублей.

Отработано полностью месяцев в расчетном периоде – 11

Неполным получается август 2020: 3 (отработано)/31 Х 29,3 = 2,84 дня

Количество дней, участвующих в расчете: 11*29,3 + 2,84 = 325,14 дней

Материальная помощь в расчете не учитывается, в формулу подставляем только вознаграждение за рабочие обязанности.

Средний дневной заработок для компенсации за отпуск = 632 400/ 325,14 = 1 945 рублей.


Автор материала:
Оксана Лим

Оцените статью
Задайте вопрос к статье