Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Увольнение работника во время больничного

Увольнение работника во время больничного

Недавно в нашей группе ВК разгорелись нешуточные споры о том, можно ли увольнять сотрудника во время больничного. Давайте разберемся в этом вопросе более подробно. Рассмотрим в каких случаях возможно увольнение во время больничного.

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного?

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто является инициатором увольнения и по какой причине производится увольнение. Рассмотрим возможные варианты:

Основание увольненияМожно ли уволить сотрудника во время больничногоКак писать заявлениеНеобходима ли отработка
По инициативе работника

п.3 ст.77, ст. 80 ТК РФ

Да.

Законом не установлено ограничений при увольнении сотрудника по собственному желанию, в т.ч. если он заболел. Это самый простой вариант, без каких-либо последствий для работодателя.

Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения (3 дня для сотрудника на испытательном сроке)— Увольнение происходит после окончания стандартной двухнедельной отработки или в день указанный в заявлении (для сотрудника на испытательном сроке 3 дня). Работодатель имеет право уволить сотрудника без отработки.

Важно!

На время болезни период отработки не продлевается! Рассчитать сотрудника необходимо по истечении 2 недель, даже если он продолжает болеть.

В случае если работник не может явиться за документами, выдаваемыми при увольнении, он может уведомить работодателя о направлении их по почте.

По инициативе работодателя

п.4 ст.77, ст. 81 ТК РФ

Нет.

Исключения допускаются в случае ликвидации организации или закрытии ИП.

Закрытие филиала, представительства и иного обособленного подразделения, находящего в другой местности, приравнивается к ликвидации.

Сотрудник не прошедший испытательный срок, так же не может быть уволен по инициативе работодателя во время болезни (ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). Период испытательного срока продлевается на период болезни, расторгнуть трудовой договор работодатель сможет только после завершения болезни такого сотрудника.

Работодатель должен уведомить сотрудника за 2 месяца до даты увольнения в связи с ликвидацией.Договор расторгается с даты, указанной в уведомлении.

С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут до истечения срока, указанного в уведомление о предстоящем увольнении в связи ликвидацией организации.

По соглашению сторон

п.1 ст.77 ст.78 ТК РФ

Да.

Увольнение производится аналогично увольнению по инициативе работника.

 

Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения.

Либо берется его письменное согласие.

Расторгнуть договор можно в любой момент согласованный сторонами, не дожидаясь выхода сотрудника с больничного.

Подробнее об этом виде увольнения в материале: Как провести увольнение по соглашению сторон

По истечению срока действия трудового договора

п.2 ст.77, ст.79 ТК РФ

Да.

При окончании срока действия трудового договора, работника можно уволить даже в том случае, если он на больничном. Это самостоятельное основание для увольнения и не зависит от волеизъявления сотрудника

Работодатель должен предупредить работника о предстоящем расторжении договора за 3 календарных дня до окончания срока действия трудового договора.Договор расторгается на дату истечения срока трудового договора.

Как оформить увольнение сотрудника на больничном

Расторжение трудового с сотрудником во время больничного осуществляется в соответствии со ст. 80-84.1 ТК в зависимости от основания.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Подробнее о том, какие документы нужно оформить и о порядке действий при увольнении см. материал: Чек-лист бухгалтера при увольнении сотрудника

Формулировки записей причин увольнения в трудовой книжке (в СЗВ-ТД) при увольнении

Формулировки записей оснований, по которым возможно увольнение работника в период нетрудоспособности, указываются в трудовой книжке и СЗВ-ТД:

Пункт и статья Трудового кодексаПричина прекращения трудового договора
Пункт 1 ст.77Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 ст.77Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 ст.77Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 1 ч. 1 ст.81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Образцы документов

Ответственность при незаконном увольнении сотрудника на больничном

Можно обойтись без санкций если восстановить сотрудника до окончания больничного.

Если работник обжаловал в суде свое увольнение, работодателю придется выплатить:

  1. Средний заработок за время вынужденного прогула (ч.2 ст. 394 ТК РФ).
  2. Компенсацию за причиненный работнику неправомерными действиями моральный вред (ст.127 ТК РФ).

За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. — должностных лиц организации и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — юридических лиц.

Подводим итоги

Уволить сотрудника, который заболел, можно следующих случаях:

  • при ликвидации предприятия;
  • по собственному желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

В остальных случаях увольнение будет незаконно. Работник через суд восстановится в должности со всеми вытекающими.

Оцените статью
Задайте вопрос к статье