Недавно в нашей группе ВК разгорелись нешуточные споры о том, можно ли увольнять сотрудника во время больничного. Давайте разберемся в этом вопросе более подробно. Рассмотрим в каких случаях возможно увольнение во время больничного.
Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного?
Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто является инициатором увольнения и по какой причине производится увольнение. Рассмотрим возможные варианты:
| Основание увольнения | Можно ли уволить сотрудника во время больничного | Как писать заявление | Необходима ли отработка |
| По инициативе работника п.3 ст.77, ст. 80 ТК РФ | Да. Законом не установлено ограничений при увольнении сотрудника по собственному желанию, в т.ч. если он заболел. Это самый простой вариант, без каких-либо последствий для работодателя. | Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения (3 дня для сотрудника на испытательном сроке) | — Увольнение происходит после окончания стандартной двухнедельной отработки или в день указанный в заявлении (для сотрудника на испытательном сроке 3 дня). Работодатель имеет право уволить сотрудника без отработки. Важно! На время болезни период отработки не продлевается! Рассчитать сотрудника необходимо по истечении 2 недель, даже если он продолжает болеть. В случае если работник не может явиться за документами, выдаваемыми при увольнении, он может уведомить работодателя о направлении их по почте. |
| По инициативе работодателя п.4 ст.77, ст. 81 ТК РФ | Нет. Исключения допускаются в случае ликвидации организации или закрытии ИП. Закрытие филиала, представительства и иного обособленного подразделения, находящего в другой местности, приравнивается к ликвидации. Сотрудник не прошедший испытательный срок, так же не может быть уволен по инициативе работодателя во время болезни (ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). Период испытательного срока продлевается на период болезни, расторгнуть трудовой договор работодатель сможет только после завершения болезни такого сотрудника. | Работодатель должен уведомить сотрудника за 2 месяца до даты увольнения в связи с ликвидацией. | Договор расторгается с даты, указанной в уведомлении. С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут до истечения срока, указанного в уведомление о предстоящем увольнении в связи ликвидацией организации. |
| По соглашению сторон п.1 ст.77 ст.78 ТК РФ | Да. Увольнение производится аналогично увольнению по инициативе работника.
| Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения. Либо берется его письменное согласие. | Расторгнуть договор можно в любой момент согласованный сторонами, не дожидаясь выхода сотрудника с больничного. Подробнее об этом виде увольнения в материале: Как провести увольнение по соглашению сторон |
| По истечению срока действия трудового договора п.2 ст.77, ст.79 ТК РФ | Да. При окончании срока действия трудового договора, работника можно уволить даже в том случае, если он на больничном. Это самостоятельное основание для увольнения и не зависит от волеизъявления сотрудника | Работодатель должен предупредить работника о предстоящем расторжении договора за 3 календарных дня до окончания срока действия трудового договора. | Договор расторгается на дату истечения срока трудового договора. |
Как оформить увольнение сотрудника на больничном
Расторжение трудового с сотрудником во время больничного осуществляется в соответствии со ст. 80-84.1 ТК в зависимости от основания.
Подробнее о том, какие документы нужно оформить и о порядке действий при увольнении см. материал: Чек-лист бухгалтера при увольнении сотрудника
Формулировки записей причин увольнения в трудовой книжке (в СЗВ-ТД) при увольнении
Формулировки записей оснований, по которым возможно увольнение работника в период нетрудоспособности, указываются в трудовой книжке и СЗВ-ТД:
| Пункт и статья Трудового кодекса | Причина прекращения трудового договора |
| Пункт 1 ст.77 | Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Пункт 2 ст.77 | Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Пункт 3 ст.77 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Пункт 1 ч. 1 ст.81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Образцы документов
- Скачать образец Заявления на увольнение по собственному желанию
- Скачать образец Соглашения о расторжении трудового договора
- Скачать образец Заявления на увольнение по соглашению сторон
Ответственность при незаконном увольнении сотрудника на больничном
Можно обойтись без санкций если восстановить сотрудника до окончания больничного.
Если работник обжаловал в суде свое увольнение, работодателю придется выплатить:
- Средний заработок за время вынужденного прогула (ч.2 ст. 394 ТК РФ).
- Компенсацию за причиненный работнику неправомерными действиями моральный вред (ст.127 ТК РФ).
За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ):
- от 1 000 до 5 000 руб. — должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 руб. — юридических лиц.
Подводим итоги
Уволить сотрудника, который заболел, можно следующих случаях:
- при ликвидации предприятия;
- по собственному желанию работника;
- по соглашению сторон;
- по истечении периода действия срочного трудового соглашения.
В остальных случаях увольнение будет незаконно. Работник через суд восстановится в должности со всеми вытекающими.
