Довольно частая ситуация — это, увольнение работника до истечения испытательного срока. Обычно при отсутствии кадровой службы эта задача ложится на плечи бухгалтера. Что не забыть и на какие моменты обратить внимание? Читаем своеобразную памятку-шпаргалку!
Прежде всего, увольнение в период испытательного срока, может быть инициировано как работодателем, так и самим работником.
Инициатор увольнения
| Инициатор увольнения | Работник | Работодатель |
| Срок | Предупреждение не менее, чем за 3 дня до даты увольнения. Срок начинает течь со дня, следующего за днем уведомления, заявления. | |
| Запись в трудовой книжке | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Первичный документ | Заявление сотрудника | Уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания |
По инициативе работодателя
В случае, когда инициатором прекращения трудового договора все-таки выступает работодатель, важно обратить особое внимание на указание причин непрохождения испытания и правильное документальное оформление, поскольку работник имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить данное решение.
Возможные причины
Всю совокупность причин неудовлетворительного испытания при приёме на работу в целом можно разделить на следующие группы:
- Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка,
- Невыполнение, некачественное выполнение должностных обязанностей,
- Отдельным блоком можно выделить ещё несоответствие психологических и социальных качеств работника требуемым в занимаемой должности, но данные параметры достаточно сложно зафиксировать документально, поэтому безопаснее остановиться на первых двух.
| Тип нарушения | Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка | Невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей |
| Примеры, формулировка | Опоздания, прогулы, самовольное отсутствие на рабочем месте, нарушение санитарно-гигиенических норм и т.д. | «Не выполнен индивидуальный план работы», «неверно составлен(ы) отчёт(ы), оформлен(ы) документ(ы)…», «не сделан в установленный срок…», «допущены ошибки при…», «не приняты меры…», «нарушены сроки…», «выявлено халатное отношение к…» |
| Документы | Акты отсутствия на рабочем месте, составленные в присутствии комиссии, служебные и докладные записки руководства и других сотрудников, отчёт электронной системы регистрации персонала при наличии таковой | Внутренние документы (акт выпуска бракованной продукции, акт о порче продуктов, служебные записки о не выполненных, либо неверно выполненных действиях, план заданий на время испытательного срока с отметками о невыполнении). Входящие сторонние письма (жалобы клиентов). |
Таким образом, в первую очередь должны быть задокументированы факты, дающие основание сделать вывод о несоответствии человека должности, на которую он претендует. В процессе оформления нужно не забыть проверить наличие ознакомительных записей сотрудника с внутренними локальными нормативными актами при приёме на работу (см. «Чек-лист действий бухгалтера при приёме сотрудника«). Иначе есть риск уволить работника за то, чего он не знал.
Уведомление работника
Далее, со ссылкой на вышеозначенные документы оформляется уведомление о неудовлетворительном прохождении испытания и дате предстоящего увольнения. Форма может быть произвольной. Уведомление доводится до увольняемого под подпись.
Скачать пример уведомления можно по ссылке.
После чего по истечении трехдневного срока начинается стандартная процедура увольнения (см. «Чек-лист действий бухгалтера при увольнении«).
Как правило, на практике, работники редко хотят видеть в своей трудовой книжке запись по статье 71 и ситуация упрощается до увольнения по собственному желанию.
Но кто осведомлён, тот вооружён, поэтому берём себе на заметку и ничего не упускаем.
Автор материала:
Светлана Дьякова
