Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Полезное для бухгалтеров

Увольнение в период испытательного срока: шпаргалка для бухгалтера

Увольнение в период испытательного срока

Довольно частая ситуация — это, увольнение работника до истечения испытательного срока. Обычно при отсутствии кадровой службы эта задача ложится на плечи бухгалтера. Что не забыть и на какие моменты обратить внимание? Читаем своеобразную памятку-шпаргалку!

Прежде всего, увольнение в период испытательного срока, может быть инициировано как работодателем, так и самим работником.

Инициатор увольнения

Инициатор увольненияРаботникРаботодатель
СрокПредупреждение не менее, чем за 3 дня до даты увольнения. Срок начинает течь со дня, следующего за днем уведомления, заявления.
Запись в трудовой книжкеТрудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Первичный документЗаявление сотрудникаУведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

По инициативе работодателя

В случае, когда инициатором прекращения трудового договора все-таки выступает работодатель, важно обратить особое внимание на указание причин непрохождения испытания и правильное документальное оформление, поскольку работник имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить данное решение.

Возможные причины

Всю совокупность причин неудовлетворительного испытания при приёме на работу в целом можно разделить на следующие группы:

  • Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка,
  • Невыполнение, некачественное выполнение должностных обязанностей,
  • Отдельным блоком можно выделить ещё несоответствие психологических и социальных качеств работника требуемым в занимаемой должности, но данные параметры достаточно сложно зафиксировать документально, поэтому безопаснее остановиться на первых двух.
Тип нарушенияНарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядкаНевыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей
Примеры, формулировкаОпоздания, прогулы, самовольное отсутствие на рабочем месте, нарушение санитарно-гигиенических норм и т.д.«Не выполнен индивидуальный план работы»,

«неверно составлен(ы) отчёт(ы), оформлен(ы) документ(ы)…»,

«не сделан в установленный срок…»,

«допущены ошибки при…»,

«не приняты меры…»,

«нарушены сроки…»,

«выявлено халатное отношение к…»

ДокументыАкты отсутствия на рабочем месте, составленные в присутствии комиссии, служебные и докладные записки руководства и других сотрудников, отчёт электронной системы регистрации персонала при наличии таковойВнутренние документы (акт выпуска бракованной продукции, акт о порче продуктов, служебные записки о не

выполненных, либо неверно выполненных действиях, план заданий на время испытательного срока с отметками о невыполнении).

Входящие сторонние письма (жалобы клиентов).

Таким образом, в первую очередь должны быть задокументированы факты, дающие основание сделать вывод о несоответствии человека должности, на которую он претендует. В процессе оформления нужно не забыть проверить наличие ознакомительных записей сотрудника с внутренними локальными нормативными актами при приёме на работу (см. «Чек-лист действий бухгалтера при приёме сотрудника«). Иначе есть риск уволить работника за то, чего он не знал.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Уведомление работника

Далее, со ссылкой на вышеозначенные документы оформляется уведомление о неудовлетворительном прохождении испытания и дате предстоящего увольнения. Форма может быть произвольной. Уведомление доводится до увольняемого под подпись.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Скачать пример уведомления можно по ссылке.

После чего по истечении трехдневного срока начинается стандартная процедура увольнения (см. «Чек-лист действий бухгалтера при увольнении«).

Как правило, на практике, работники редко хотят видеть в своей трудовой книжке запись по статье 71 и ситуация упрощается до увольнения по собственному желанию.

Но кто осведомлён, тот вооружён, поэтому берём себе на заметку и ничего не упускаем.


Автор материала:
Светлана Дьякова

Оцените статью
Задайте вопрос к статье