Лето – пора отпусков, а значит головной боли руководителей о том, кем заменить уходящих в отпуск сотрудников, и бухгалтеров о том, как оформить кадровые перестановки. Мы уже писали о тонкостях и отличиях понятий совмещение и замещение. В данном материале остановимся на понятиях совместительство и совмещение. Посмотрим, чем же они отличаются.
- Сравнительная таблица
- Ограничения в работе по совместительству
- Особенности трудового договора по совместительству
- Перевод работника с совместительства на основное место работы
- Расторжение старого и заключение нового трудового договора.
- Заключение дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору.
- В дополнительном соглашении требуется указать:
- Внесение записи в трудовую книжку:
Сравнительная таблица
| Ключевые параметры | Совмещение | Совместительство |
| Нормативная база | Ст. 60.2 ТК РФ | Ст. 60.1, Гл. 44 ТК РФ |
| Документальное оформление | — Дополнительное соглашение к уже заключенному договору, — Приказ о поручении дополнительной работы | — Отдельный трудовой договор (обязательно характер работы «по совместительству»), — Приказ о приеме на работу |
| Внесение данных в трудовую книжку | Не требуется | По желанию работника |
| Продолжительность рабочего времени | В пределах нормальной продолжительности рабочего времени в рамках заключенного трудового договора | За пределами продолжительности рабочего времени в рамках основного договора, но: — не более 4-х часов в день — не более половины месячной нормы рабочего времени в неделю (ст. 284 ТК РФ). |
| Учет рабочего времени | Не требуется | Требуется заполнение табеля рабочего времени |
| Оплата | По договоренности сторон (ст. 151 ТК РФ) | |
| Законодательные ограничения | Ограничений нет | Ограничения перечислены в ст. 282 ТК РФ: — возраст до 18-ти лет, — вредные и опасные условия труда, если основная работа связана с ними и т.д. |
| Испытательный срок | Не устанавливается | Возможно установление испытательного срока |
| Досрочное прекращение | Возможно по инициативе любой стороны с предупреждением за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ) | В общем порядке при расторжении трудового договора. Возможно также по инициативе работодателя при приеме на данное рабочее место сотрудника, для которого оно будет основным, с предупреждением не менее чем за 2 недели (ст. 288 ТК РФ) |
| Ограничение рамками одной организации | Только в рамках одной организации, поскольку в рамках заключенного трудового договора | Может быть как внутреннее, так и внешнее |
| Отпуск | Отдельного отпуска не полагается. | Полагается полноценный отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы |
Ограничения в работе по совместительству
Законодательно установлены следующие запреты на работу по совместительству (помимо указанных в таблице):
- лица, связанные с управление транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ, постановление Правительства № 2349 от 29.12.20г.),
- руководители (ст. 276 ТК РФ),
- спортсмены и тренеры (ст. 348.7 ТК РФ),
- депутаты Госдумы ОФ (ст. 97 Конституции РФ),
- судьи (пп.5 п. 3 ст. 3 Закона РФ № 3132-1 от 26.06.1992г.),
- адвокаты (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 63-ФЗ от 31.05.02г.),
- прокурорские работники (п. 5 ст. 4 Федерального закона № 2202-1 от 17.01.1992г.),
- военнослужащие (п. 7 ст. 10 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998г.).
Особенности трудового договора по совместительству
Поскольку Трудовым кодексом установлены временные ограничения работы по совместительству, то, исходя из рабочего времени, высчитывается норма ставки, на которую берется работник и отражается в трудовом договоре. В итоге на одну рабочую ставку (штатную единицу) может быть принято несколько совместителей (например, два по 0,5 ставки или четыре по 0,25 ставки). Как правило, график рабочего времени совместителей нестандартный (работа по определенным дням, гибкий график, скользящий график), а значит в договоре требуется указание:
- Времени начала и окончания работы,
- Рабочих дней,
- Продолжительности работы,
- Выходных дней,
- Времени перерыва.
Перевод работника с совместительства на основное место работы
При расторжении трудового договора по основному месту работы совместительство, вполне логично, становится основным, однако эта процедура требует юридического оформления. Существует два варианта разрешения данной ситуации:
Расторжение старого и заключение нового трудового договора.
Этот вариант более предпочтителен и несет в себе меньше сложностей. Уволить сотрудника можно по любому из оснований (собственное желание, соглашение сторон) с оформлением всей процедуры оформления документов. Заключение нового трудового договора также происходит в общем порядке. Основной недостаток – у работника теряется стаж, накопленный для получения отпуска в данной организации. Этого минуса можно избежать, прибегнув ко второму способу.
Заключение дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору.
Данный вариант более сложен, однако на практике может применяться. Подтверждение тому находим в письмах Федеральной службы по труду и занятости № 4299-6-1 от 22.10.07г., Минтруда России № 14-2/В-308 от 25.03.20г.
В дополнительном соглашении требуется указать:
- смену характера работы с совместительства на основную,
- дату, с которой вступают в силу изменения,
- новый режим работы,
- новые условия оплаты труда,
- иные условия, подлежащие изменению.
Далее требуется издание приказа о переводе работника (возможно в произвольной форме).
Внесение записи в трудовую книжку:
а) если запись о приеме на работу по совместительству была, то после соответствующей записи об увольнении делается запись о том, что работа становится основной.
б) если записи о работе по совместительству не было, то с даты перевода сотрудника на основное место работы делается запись о приеме, где одновременно указывается, что в такой-то период сотрудник работал в организации по совместительству.
Таким образом, совместительство – активно применяемая на практике форма трудовых отношений. И знание основных нюансов позволяет правильно оформить документы и избежать возможных ошибок.
Автор материала:
Светлана Дьякова
