Расчет среднего заработка необходим для многих выплат работнику. Большинство таких сумм являются компенсирующими и обязанность их платить является гарантией, предоставляемой работнику по законодательству.
Для разных ситуаций могут быть разные нюансы подсчета среднего заработка. В этом материале мы поговорим о том, как определяется средний заработок для выходных пособий и почему он зависит от того, каким образом ведется учет рабочего времени.
Принцип расчета выходных пособий
Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, призвано поддержать работника в первое время после того, как отношения с текущим работодателем прекращены.
Когда положено выходное пособие – читайте в этой статье.
Практически, суть выходного пособия в том, что работодатель какое-то время продолжает платить бывшему сотруднику так, как если бы он все еще работал.
Из этой сути следует базовая формула для расчета любого выходного пособия:
Выходное пособие = Средний заработок Х Рабочее время в оплачиваемом периоде
Оплата идет не за календарное время, а за то, которое сотрудник проработал бы, если бы не уходил.
Поэтому, при расчете выходного пособия важное значение имеет, как именно подсчитывается рабочее время у конкретного работника.
Как может учитываться рабочее время
Обычно рабочие графики формируются таким образом, чтобы уложиться в нормы рабочего времени, предусмотренные трудовым законодательством. Например, всем известная работа «5 через 2» с 8-ми часовым рабочим днем. Рабочее время для оплаты учитывается так же. Специального названия у такого порядка нет, потому продолжим называть его «обычным».
Но нередки ситуации, когда специфика работы требует от сотрудников пребывания на рабочих местах в других режимах. Например, требуется работа сутками, сменами длиннее 8 часов, выезд на вахту и т.п.
При этом, работодатель все равно обязан соблюдать установленные нормы рабочего времени для каждого работника. Однако, сделать это уже не так просто, как при обычном подходе.
Поэтому наниматель берет некий период (по общему правилу – не длиннее года), вычисляет, сколько в нем всего рабочих часов по законодательной норме и сравнивает с графиком своего работника – соблюдена суммарная норма за отрезок времени или нет?
Таким образом, при обычном учете рабочего времени базовой единицей расчетов могут выступать рабочие дни, а при втором варианте, когда считается суммированное значение, за базу берутся часы.
Следовательно, при расчете выходного пособия в каждой ситуации надо опираться на ту единицу, в какой считали рабочее время рассчитываемого сотрудника.
В зависимости от этого будут отличаться и формулы расчета среднего заработка.
Средний дневной заработок
Как можно догадаться, этот заработок считается для случаев, когда имеет место обычный учет рабочего времени.
Результат расчета по этой формуле – средний доход сотрудника за отработанный день. Далее можно вычислить размер выходного пособия исходя из того, сколько рабочих дней по графику было бы у сотрудника в оплачиваемом периоде, если бы он не уволился.
Важно! Стандартно сумму оплаты труда и рабочие дни для подстановки в формулу берут за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если во все эти месяцы у сотрудника не было зарплаты (например, был в отпуске по уходу за ребенком и т.п.), за этот период принимают 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу.
Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения.
По итогам судебной практики также сложилось правило, что выплачиваемое пособие в любом случае не может быть меньше федерального МРОТ. А если место работы предусматривает районные коэффициенты и надбавки – то не меньше МРОТ со всеми надбавками.
Средний часовой заработок
Этот показатель считается исходя из рабочих часов того, для кого рассчитывается пособие.
В итоге получаем среднюю стоимость рабочего часа сотрудника в периоде, предшествующем увольнению.
Поскольку рабочий график и дальше строится в часах, то так мы верно определим размер выходного пособия при суммированном учете рабочего времени.
Правила определения расчетного периода и входящего в расчет заработка аналогичны другим подобным расчетам.
Например, в числитель формулы включается то же, что и при расчете среднего заработка для оплаты компенсации за отпуск при увольнении.
Автор материала:
Оксана Лим
